• Julie Bellemare, Talent Scout, Wizz / Fix Studio : Le meilleur moyen reste d’envoyer un mail aux personnes en charge du recrutement. Éviter absolument de se rendre physiquement dans un studio. Pas de courrier postal non plus.
• Mélanie van Hooren, en charge des recrutements et relations écoles, Brunch Studio : Cela dépend des recruteurs. Personnellement, je réponds par exemple beaucoup moins sur LinkedIn que par mail. Multiplier les canaux de contact multiplie de fait le travail pour les recruteurs ! Le mieux reste d’envoyer les candidatures sur les mails dédiés (ou les formulaires) des studios.
• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Le suivi des échanges par mail est par ailleurs plus facile à gérer.
• Céline Durieux, Cheffe de Studio (Paris), Fost : Regarder la page job sur les sites internet, le protocole est généralement affiché (formulaire … mail dédié …). Eviter de contourner ces process car ils nous permettent de centraliser les informations et d’être donc plus efficaces. Ne pas contacter directement les personnes par mail, sauf si vous y êtes invités.

• Elise Goulhot-Bobot, Talent Acquisition, Hari : Les candidatures doivent être envoyées aux responsables du recrutement même s’ils ne sont pas des superviseurs techniques et qu’ils ont souvent de très nombreuses autres tâches à remplir.
• Laure Ferreira Lima, Illumination Studios Paris : Les recruteurs vérifient avant tout que les candidatures soient complètes, claires et précises. Ils sélectionnent les profils qui correspondent aux attentes du studio et les proposent aux superviseurs.

• Christine Mazereau, Déléguée Générale du RECA : De nombreux sites proposent des listes de studios parmi lesquels :

celui de l’AFCA (https://www.afca.asso.fr/professionnels/structures/1295,3.0-Studio), de 3DVF (https://3dvf.com/les-studios/), du Pôle Image Magelis (www.magelis.org/annuaire_entreprises/ )…

Les sites des syndicats professionnels sont aussi une source de renseignements (AnimFrance & le SPI Animation).

Pensez également à regarder les génériques des films d’animation : leurs producteurs apparaissent obligatoirement en crédits. Il est ensuite facile de trouver leurs contacts sur les moteurs de recherches ou LinkedIn.

• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV: A mon sens il est compliqué pour les étudiants de connaitre le pipe de tous les studios dans lesquels ils postulent. Mais lorsque les étudiants ont un entretien d’embauche il faut qu’ils se renseignent sur le studio (savoir où ils vont faire leur stage) et s’ils parviennent à avoir des infos sur le pipe tant mieux sinon ils poseront les questions pendant l’entretien.

• Mélanie van Hooren, en charge des recrutements et relations écoles, Brunch Studio : Outre la qualité de la candidature, nous privilégions les demandes pour des stages obligatoires pour la validation du diplôme.

• Julie Bellemare, Talent Scout, Wizz / Fix Studio :  Éviter les CV trop originaux : il n’est pas nécessaire d’avoir des CV ultra créatifs avec des QR code ou interactifs pour se faire remarquer ! La créativité se montre plutôt dans la bande démo.
• Laure Ferreira Lima, Illumination Studios Paris : Les softskills sont très importants dans le choix de la personne. Il ne faut pas tout miser sur les aspects purement professionnels.
• Céline Durieux, Cheffe de Studio (Paris), Fost : Connaître le milieu, son fonctionnement (la différence entre un studio de production et un studio de prestation par exemple) peut-être un gros plus. Vos recherches seront mieux ciblées, et cela montre votre curiosité et votre maturité.

• Amélie Paraiso, Responsable du Recrutement, Illumination Studios Paris : Oui ! En revanche il n’est pas nécessaire que ce soit un document en pièce jointe. Le mail d’accompagnement peut faire office de lettre de motivation. La lettre de motivation doit expliquer le profil, donner des indications complémentaires au CV.
• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Les bandes démos peuvent parfois se ressembler, surtout pour les étudiants originaires de la même école. La lettre de motivation est le document qui permet de se démarquer, de montrer sa personnalité.

• Julie Bellemare, Talent Scout, Wizz / Fix Studio : Les coordonnées avec un contact mail et le lieu de résidence (en indiquant si vous êtes mobile ou pas). Le téléphone n’est pas obligatoire. Indiquer également un intitulé de poste et les langues. La liste des expériences doit commencer par la plus récente.

• Emmanuelle Aubeau, Talent Acquisition Manager, Fortiche : Il faut toujours mettre les compétences mises en avant dans une candidature en corrélation avec le studio ciblé.
• Mathilde Chambras, Talent Scout, BobbyPills : Ne surtout pas envoyer une candidature très « cartoon » à un studio d‘animation réaliste ou une demande de stage en jeux vidéo à une structure qui n’en fait pas !

• Laure Ferreira Lima, Illumination Studios Paris : Il faut penser à indiquer les logiciels maîtrisés même si, éventuellement, l’acquisition de nouveaux logiciels peut se faire pendant le stage.

• Julie Bellemare, Talent Scout, Wizz / Fix Studio : les informations du CV ne concernent pas que les expériences professionnelles. Il faut par exemple indiquer  les softskills.
• Céline Durieux, Cheffe de Studio (Paris), Fost : les jobs étudiants, implications associatives, etc… ont tout à fait leur place dans un CV de début de carrière. Cela montre que vous savez vous adapter à une équipe, des contraintes, une hiérarchie et que vous êtes une personne active, motivée.

• Laure Ferreira Lima, Illumination Studios Paris : Il faut préciser le type de stage recherché, la disponibilité du candidat (y compris géographique), la période demandée + bande-démo avec si besoin le MDP d’accès + CV. Il faut penser à préciser ses centres d’intérêt.
• Julie Bellemare, Talent Scout, Wizz / Fix Studio : Le CV peut être un document en pièce jointe ou un lien vers une page LinkedIn suffisamment renseignée.
• Amélie Paraiso, Responsable du Recrutement, Illumination Studios Paris : Un lien vers son compte Instagram peut aussi être pertinent. Mais attention ! Si vous utilisez un pseudo, pensez à préciser à quel nom d’état civil il correspond.

• Mathilde Chambras, Talent Scout, BobbyPills : Avant toute chose, ne pas oublier, si la bande-démo est envoyée via un lien privé : ne pas oublier de donner le mot de passe.

Il faut bien préciser sur les extraits de films étudiants collectifs, ce dont l’étudiant s’est réellement occupé.

Ne pas proposer que des extraits de son film de fin d’études mais montrer aussi ses projets personnels (les plus récents). C’est ce qui     définit  la personnalité et le niveau du candidat.

Pour l’animation, envoyer l’image finale et le rough.

Pour que le studio puisse juger de sa qualité : ne pas mettre de musique par-dessus du lipsync.

Le cas échéant, préciser à la fin de chaque extrait la musique qui l’accompagne.

Toujours préciser le métier souhaité (même pour un stage) et prévoir éventuellement plusieurs démos en fonction des spécialités.

• Jean-Marc Imele, Superviseur Rig, Illumination Studios Paris : J’attends d’une bande-démo qu’elle sorte du lot. Je n’attends pas forcément que tout soit maitrisé mais qu’un détail par exemple provoque un effet « waouh » !

• Amélie Paraiso, Responsable du Recrutement, Illumination Studios Paris : Privilégier un lien internet (facile à mettre à jour) à un fichier pdf en pièce jointe. Le site internet doit être bien organisé : par compétences, par projets…Ne pas oublier d’y indiquer vos coordonnées et les softs utilisés. Comme pour la bande-démo, ne pas hésiter à y inclure des travaux personnels réalisés hors de l’école.

• Laure Ferreira Lima, Illumination Studios Paris : Au niveau artistique, montrer plusieurs facettes peut indiquer l’adaptabilité du candidat.

– Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Il ne faut pas que la musique soit trop agressive mais surtout que le rythme de la musique ne desserve pas le rythme des images que l’on regarde.

• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Il ne faut pas candidater trop tôt. Les studios n’ont pas toujours une visibilité de leurs besoins à moyen ou long terme. Pour un stage en juillet / août par exemple, un envoi de demande en février est prématuré. Mieux vaut attendre le printemps.
• Mélanie van Hooren, en charge des recrutements et relations écoles, Brunch Studio : Globalement les demandes peuvent être envoyées 2 ou 3 mois avant le début du stage.

• Julie Bellemare, Talent Scout, Wizz / Fix Studio : Pas de moment précis : relancer le studio « poliment » en indiquant avoir postulé il y a « X » temps et en renouvelant son intérêt et son envie à découvrir précisément ce studio.
• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : En cas de relance, privilégier le mail, mais surtout éviter le téléphone !

• Mélanie van Hooren, en charge des recrutements et relations écoles, Brunch Studio : Je le déconseille très fortement pour plusieurs raisons : le stage permet notamment de développer son réseau professionnel et c’est vraiment très compliqué à distance, on apprend beaucoup à regarder les autres travailler (impossible en télétravail), manque d’interactions sociales… En termes d’encadrement, c’est également très compliqué et donc déconseillé.
• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Le stage sert à apprendre à travailler en équipe de façon professionnelle. Cela n’est possible que si l’on est immergé dans l’entreprise.

• Julie Bellemare, Talent Scout, Wizz / Fix Studio : Ça dépend des studios ! Certains ne pourront pas se positionner sur ce type de postes. Mieux vaut contacter les sociétés de production que les studios pour ce type de stage.
• Mélanie van Hooren, en charge des recrutements et relations écoles, Brunch Studio : Dans les studios qui ne font que du format court par exemple, il n’y aura pas de possibilité d’encadrer un stage en storyboard.

• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Un des objectifs du stage est d’avoir une première expérience professionnelle donc même si le stage ne s’effectue pas dans le secteur attendu, cela reste une expérience professionnelle. Gagner en autonomie, en maturité sont à mon sens les 2 éléments principaux d’un stage. Mais la confrontation au quotidien du métier auquel on se prépare reste important afin de confirmer que notre choix de “carrière” est le bon.

• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : La motivation, l’explication et les travaux personnels peuvent être des moyens d’accéder à un stage dans un domaine différent de celui des études. Idéalement, il faut que l’étudiant essaie d’intégrer dans sa bande démo des éléments correspondant aux attentes de l’entreprise visée.

• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Il faut se renseigner sur les studios, poser des questions lors de l’entretien par exemple sur comment s’organise le stage, les tâches qu’il aura à effectuer … Il faut discuter avec les anciens élèves (ou des promos au-dessus) pour avoir leur retour sur leurs expériences passées, discuter avec les intervenants et aussi avec les professeurs.

• Christine Mazereau, Déléguée Générale du RECA : Les stages sont encadrés par la loi. Éléments juridiques en téléchargement ici : https://reca-animation.com/wp-content/uploads/2024/03/AnimFrance-Assises-du-stage-RECA-Rappels-Juridiques.pdf

• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Il faut le signaler immédiatement à son école qui entrera ensuite sans doute en contact avec le responsable de stage au sein du studio.

• Sophie Lagoutte, DRH, TNZPV : Oui, afin de permettre au studio de s’organiser et d’avoir le temps de faire les démarches administratives.

En cours de réalisation…